Hvornår er det en arbejdsskade

Forenklet kan man sige, at der i en arbejdsskadesag skal være en påvist lidelse, og at der skal være en årsagssammenhæng mellem påvirkningerne i arbejdet og denne lidelse.

Dette betyder, at det ikke er nok, at man har smerter eller evt. en tennisalbue, hvis ikke der er en kendt og etableret sammenhæng med bestemte arbejdsforhold.

For den enkelte person, som oplever smerter, når hun eller han arbejder ved sin PC, vil det næsten altid opleves som uforståeligt, at det ikke er arbejdet, som forårsager smerterne. Afvises en rejst arbejdsskadesag, vil det opleves som om man fra systemets side ikke tror på én. Til det er der at sige, at de smerter, man oplever, sagtens kan have sammenhæng med arbejdet, men lovgivningen anerkender det ikke som en arbejdsskade.

Hvad der på et givet tidspunkt anerkendes, er ikke kun videnskabeligt begrundet, men i lige så høj grad politisk/økonomisk begrundet. Det er vigtigt, at man ikke oplever afvisning af en arbejdsskadesag som et personligt nederlag og mistænkeliggørelse.